Desayuno de la Gratitud – área de Familias

“La gratitud no es solo la más grande de las virtudes sino la madre de todas las demás”, decía Cicerón. Sin duda agradecer es un acto no sólo de justicia, también de empatía y de sentirse parte de un equipo, además de predisponerse a comprender que los acontecimientos de la Vida Laboral y personal tienen múltiples enseñanzas dentro de las cuáles está el ejercicio de la Solidaridad. Durante el 2024 y parte de 2025 varios miembros del equipo de Familia hicieron uso de su licencia maternal. En Fundación San Carlos de Maipo asumimos la maternidad de nuestras compañeras también como un compromiso generando las mejores condiciones posibles para poder conciliar el trabajo y la maternidad en esta nueva etapa.

“Hoy es un hito para celebrar el esfuerzo realizado por al área de familia durante todo el 2024. Sabemos que fue un período de muchos cambios en el que PMTO y Familias Unidas tuvieron que ajustarse y lo hicieron de manera excelente. Agradecer a cada uno de Uds. lo realizado el año pasado. Valoramos el compromiso de cada uno de uds con su rol, con su equipo y sobre todo por las familias. El compromiso es mutuo. Nos importa cuidar a los equipos y que se den las mejores condiciones para cuando se presenten nuevamente situaciones de reemplazo.” Señaló Marcelo Sánchez, Gerente de la Fundación.

Asimismo, trabajadoras del área de Familias expresaron su gratitud a los respectivos equipos y miembros de la Fundación que dieron soporte a las actividades durante sus licencias, valorando el espacio de trabajo y la preocupación por un retorno acogedor y comprensivo de las responsabilidades de crianza.

Raúl Perry, Gerente de Programas expresó : “Estamos cerrando una etapa e iniciando otra y nos referimos a los cambios, reemplazos y rotaciones al interior del área de Familia.Estoy muy orgulloso de cómo se afrontó este momento y de como trabajó cada uno. Se hizo lo mejor posible, esto se planificó y estamos muy abiertos a escuchar mejoras cuando se vuelva a ocurrir. Desde la fundación y jefaturas, hemos estado disponibles y siempre estaremos disponible para cuando haya nuevos cambios en los equipos y escuchar y resolver temas que puedan surgir por esos los cambios. Por las veces que no lo hemos podido ver, mil disculpas, lo mejor es construir estos todos juntos, determinar las cargas y el panorama completo. Para ello es muy importante el feedback que puedan dar cada uno de los equipos. Relevar que el compromiso mostrado no es puntual, sino parte de una forma de hacer equipo que queremos mantener. Agradecimientos especiales para Pauli, Dani y Paz que reemplazaron la coordinación de PMTO Y Familias Unidas.”

Finalmente los equipos compartieron un desayuno con las Jefaturas y coordinaciones de área reiterando el compromiso con el desarrollo profesional y la crianza en un espacio que permita su plena compatibilidad .